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#laviechezbourbon
Les 4 600 collaborateurs de 91Ó°ĘÓ font de leur expertise un levier d’excellence au service des clients les plus exigeants. Ils sont Ă terre comme en mer les ambassadeurs de la marque employeur de 91Ó°ĘÓ : Under the flag of excellence.
Gagner la confiance des clients en délivrant l’excellence opérationnelle en toute sécurité : c’est notre ambition qui s’inscrit dans notre vision : “Committed to supporting offshore energies development as a reference partner, building sustainable and innovative maritime solutions.”
A l’image de JoĂ«l, Adriana, Ivelino, Hazem, Manuela, DiakitĂ©, Edwin, Michael, Olumide ou encore Jean-Louis, dont vous dĂ©couvrirez les tĂ©moignages dans la vidĂ©o ci-dessous, les collaborateurs de 91Ó°ĘÓ demeurent unis dans leur diversitĂ©, engagĂ©s pour dĂ©livrer l’excellence opĂ©rationnelle, en mer comme Ă terre.
Ce sont eux qui portent au quotidien les valeurs du groupe, que sont l’ambition, l’exigence et l’esprit d’équipe.
Nous investissons dans...
- Une flotte de navires modernes et standardisés
- La formation pour le développement des compétences de nos collaborateurs
- L'accompagnement et la valorisation de la performance collective et individuelle
Plus qu’un collectif, 91Ó°ĘÓ est une communautĂ© de professionnels engagĂ©s, animĂ©s par l’ambition, l’exigence et l’esprit d’équipe. Ă€ terre comme en mer, chacun contribue chaque jour Ă faire de notre expertise un levier d’excellence au service de nos clients.
Mobilité géographique et mobilité interne
ImplantĂ© dans de nombreux sites Ă travers le monde, regroupant diffĂ©rentes filiales et rassemblant de nombreux mĂ©tiers - des profils techniques très spĂ©cialisĂ©s comme des profils plus « gĂ©nĂ©ralistes » dans les fonctions transverses - 91Ó°ĘÓ offre Ă ses collaborateurs de nombreuses opportunitĂ©s d’évolution.
La reconnaissance de la contribution de chacun, le suivi des parcours en étroite collaboration avec le management et le partage des valeurs sont les fondements de notre politique de gestion des talents. Un collaborateur motivé, exprimant son souhait de faire évoluer sa carrière, peut ainsi :
- accéder à des responsabilités nouvelles au sein de la même entité
- profiter d’une opportunité offerte dans une autre entité ou filiale du groupe, pour donner une nouvelle direction à son parcours professionnel
- bénéficier d’une formation et faire évoluer son périmètre professionnel
En matière de parité, le monde de la mer demeure majoritairement masculin.
C’est pourquoi 91Ó°ĘÓ rĂ©affirme son engagement et sa volontĂ© de :
- renforcer la représentativité des femmes dans le groupe dans tous les métiers où il nous est possible de le faire,
- lutter contre les inégalités, qu’il s’agisse des inégalités de salaire, de la mixité des métiers, du déroulement de carrière ou encore de la lutte contre les stéréotypes.
Une trajectoire a donc été fixée à horizon 2025- 2030, en anticipation de la réglementation, pour améliorer la parité dans les fonctions managériales et sédentaires.
En France, Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion mesure la performance des entreprises en termes de parité, via son . Pour l’ensemble des collaborateurs des fonctions supports (la filiale « Bourbon Management »), la note obtenue en 2022 est en progression, à 81/100 de moyenne.
Pour sa part, Bourbon Mobility obtient pour sa première année de calcul une note de 75/100¹.
1 : Pour les autres entités françaises de plus de 50 salariés, la proportion d’hommes et de femmes dans chacune des catégories (principalement des marins) ne permet pas de calculer cet index.
